Centralny Zarząd Służby Więziennej. Inspektorat Wewnętrzny Służby Więziennej. Okręgowy Inspektorat Służby Więziennej w Bydgoszczy. Okręgowy Inspektorat Służby Więziennej w Katowicach. Okręgowy Inspektorat Służby Więziennej w Koszalinie. Okręgowy Inspektorat Służby Więziennej w Krakowie. Praca: Służba zdrowia w Opolskim. 130.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Konkurencyjne wynagrodzenie. Informacja o pracodawcach. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz! zachodniopomorskie, największa baza ogłoszeń Praca - służba zdrowia, farmacja w województwie. Tutaj znajdziesz najciekawsze oferty. Dodaj za darmo ogłoszenie. [{"province":"śląskie","city":"Katowice","title":"Praca dla Kardiologa szpital KARDIO rejon Rzeszów","url":"https://www.infopraca.pl/praca/praca-dla-kardiologa Praca: Służba abw w Wrocławiu. 122.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Konkurencyjne wynagrodzenie. Informacja o pracodawcach. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz! Wynagrodzenie na stanowisku Położna w branży służba zdrowia. Sprawdź na jakie możesz liczyć wynagrodzenie w zależności od poziomu stanowiska. Porównaj swoje zarobki z danymi z rynku z branży służba zdrowia. Najnowsze oferty pracy Praca w służbie zdrowia i farmacji, podkarpackie, Rzeszów – znajdź najlepszą pracę lub najlepszego pracodawcę na Najlepszapraca.PL Tryb i sposób przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego został określony w Rozporządzeniu Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 22 marca 2023 roku w sprawie postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do kandydatów ubiegających się o przyjęcie do służby w Policji (Dz. U. z 2023 r., poz. 606). Dokumenty przydatne w kontaktach z Narodowym Funduszem Zdrowia (NFZ) m.in. dokumenty o wybór lekarzy rodzinnych, pielęgniarek, położnych, skierowania do sanatorium.Narodowy Fundusz Zdrowia (NFZ), służba zdrowia. Praca: Poradnia zdrowia w Rzeszowie. 128.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Konkurencyjne wynagrodzenie. Informacja o pracodawcach. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz! LaeVss. Regionalna Dyrekcja Ochrony Środowiska w RzeszowieRegionalny Dyrektor Ochrony Środowiska poszukuje kandydatów\kandydatek na stanowisko: Starszy specjalista Miejsce pracy: Rzeszów Ogłoszenie o naborze Nr 100620 Warunki pracypraca administracyjno - biurowa,praca przy monitorze ekranowym,krajowe wyjazdy służbowekontakt z klientem zewnętrznymMiejsce i otoczenie organizacyjno – techniczne stanowiska pracypraca wykonywana w siedzibie Regionalnej Dyrekcji Ochrony Środowiska w Rzeszowie,wejście do budynku z podjazdem dla osób niepełnosprawnych,winda, brak oznaczeń, specjalistycznych urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym, niedosłyszącym oraz głuchoniemym,na stanowisku pracy nie występują czynniki szkodliwe dla zdrowia Zakres zadańopiniuje potrzebę przeprowadzenia oceny oddziaływania na środowisko i zakres raportu o oddziaływaniu na środowisko dla przedsięwzięć mogących znacząco oddziaływać na środowisko uzgadnia środowiskowe warunki realizacji przedsięwzięć mogących znacząco oddziaływać na środowiskoprzeprowadza kontrole organów dotyczące wydania decyzji o środowiskowych uwarunkowaniach opiniuje projekty dokumentów o charakterze strategicznym, w celu zapewnienia właściwej strategii rozwoju gmin, powiatów, regionów i województwawspółuczestniczy w prowadzeniu spraw kierowanych do Krajowej Komisji do spraw Ocen Oddziaływania na Środowisko oraz Regionalnej Komisji do spraw Ocen Oddziaływania na Środowisko Wymagania niezbędnewykształcenie: wyższe z zakresu: ochrony środowiska lub/i inżynierii środowiska lub/i chemii lub/i fizyki i akustyki lub wyższe i studia podyplomowe z zakresu ochrony środowiska i działów pokrewnych doświadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 2 lata doświadczenia zawodowego w obszarze ochrony środowiska oraz minimum 6 miesięcy w administracji publicznej znajomość ustaw: o udostępnianiu informacji o środowisku i jego ochronie, udziale społeczeństwa w ochronie środowiska oraz o ocenach oddziaływania na środowisko, Prawo ochrony środowiska, Kodeks postępowania administracyjnego oraz znajomość aktów wykonawczych do ww. ustaw znajomość ustawy o służbie cywilnejdobra organizacja pracy własnejPosiadanie obywatelstwa polskiegoKorzystanie z pełni praw publicznychNieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe Wymagania dodatkoweprzeszkolenie z zakresu: ochrony przed hałasem, ochrony przed polami elektromagnetycznymi, ocen oddziaływania na środowisko, z zakresu budownictwa, gospodarki wodnejznajomość ustawy Prawo budowlane, Prawo wodneidentyfikacja z misją urzędu Podkarpacki Urząd Wojewódzki w RzeszowieDyrektor Generalny poszukuje kandydatów\kandydatek na stanowisko: Specjalista Miejsce pracy: Rzeszów Ogłoszenie o naborze Nr 86415 Warunki pracy- praca administracyjno-biurowa,- praca przy monitorze ekranowym, co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy oraz obsługa urządzeń biurowych,- praca w pozycji siedzącej, wymuszonej,- kontakt z klientem wewnętrznym oraz pracy zlokalizowane jest w pokoju biurowym na II piętrze PUW w Rzeszowie, przy ul. Grunwaldzkiej 15. Wejście główne posiada podjazdy dla osób niepełnosprawnych. Szerokość głównych drzwi wejściowych do budynku i drzwi wewnętrznych oraz ciągów komunikacyjnych jest dostosowana do potrzeb osób niepełnosprawnych. Budynek wyposażony jest w windy do VI piętra. Windy posiadają sygnalizację dźwiękową informującą o pozycji windy. Osoby niepełnosprawne mogą korzystać z przestrzennych toalet, zlokalizowanych na każdej kondygnacji, od parteru do VI piętra. W przypadku delegacji służbowych, nie jest możliwe określenie otoczenia organizacyjno-technicznego. Zakres zadańprowadzi sprawy związane z przyjmowaniem wniosków na rozpoczęcie specjalizacji od lekarzy i lekarzy stomatologów, a także przyjmuje i sprawdza pod względem formalnym dokumentację składaną przez innych pracowników ochrony zdrowia, współdziała w organizowaniu postępowania kwalifikacyjnego dla lekarzy, prowadzi sprawy dotyczące procesów specjalizacyjnych, w tym przyjmuje i wysyła dokumentację z nimi związaną do Centrum Egzaminów Medycznych w Łodzi, wykonuje zadania w zakresie przechowywania dokumentacji dotyczącej szkolenia specjalizacyjnego lekarzy,udziela wyjaśnień i informacji osobom ubiegającym się o specjalizację oraz jednostkom prowadzącym specjalizacje i staże kierunkowe,kontroluje podmioty wykonujące działalność leczniczą w zakresie ich działalności związanej z prowadzeniem staży podyplomowych dla lekarzy i lekarzy dentystów, w tym przeprowadza kontrole problemowe, sprawdzające i doraźne, opracowuje dokumentację, a także formułuje wnioski i wystąpienia pokontrolne. Wymagania niezbędnewykształcenie: wyższe doświadczenie zawodowe/staż pracy: doświadczenia zawodowego Doświadczenie zawodowe w administracji rządowej lub samorządowej w zakresie ochrony zdrowia - powyżej 2 z zakresu ochrony zdrowia, w tym związana z doskonaleniem zawodowym kadr przepisów prawnych: o zawodach lekarza i lekarza dentysty, o działalności leczniczej, rozporządzenia w sprawie specjalizacji lekarzy i lekarzy dentystów, kodeks postępowania administracyjnego, o służbie cywilnej, o wojewodzie i administracji rządowej w ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO).Umiejętność obsługi komputera (MS Word i MS Excel).Posiadanie obywatelstwa polskiegoKorzystanie z pełni praw publicznychNieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe Wymagania dodatkowe Instytut Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera w Łodzi realizuje projekt, którego celem jest wspieranie firm i organizacji w zarządzaniu zdrowiem starzejących się pracowników. Zapraszamy do zapoznania się z założeniami projektu oraz oferowanym wsparciem, z którego będą mogli Państwo skorzystać w najbliższych latach. Jednym z największych osiągnięć współczesnej medycyny jest wydłużenie życia. W Polsce w 2020 roku długość życia mężczyzn i kobiet wynosiła odpowiednio 73 lata i 81 lat. Istotnym w kontekście aktywności zawodowej, rodzinnej i społecznej jest długość życia w zdrowiu tj. bez ograniczonej sprawności. Należy podkreślić, że wydłużenie życia w połączeniu ze spadającą liczbą urodzeń, przyczynia się do drastycznego wzrostu udziału osób starszych w populacji (prognozy demograficzne GUS wskazują, że w 2050 roku udział osób w wieku produkcyjnym w populacji wyniesie 57%, w wieku powyżej 65 lat – 32,7%, natomiast w wieku przedprodukcyjnym – około 11%). W konsekwencji coraz liczebniejsze grupy wiekowe 50-59/64 i 60/65+ stanowią istotny potencjał pracowników w określonych sektorach zatrudnienia. Istotną potrzebą jest zatem zatrzymywanie ludzi na rynku pracy poprzez podejmowanie działań na rzecz zachowywania, a nawet wzmacniania ich zdolności do pracy. Najlepszymi metodami podtrzymywania i przedłużania zdolności do pracy są przedsięwzięcia nakierowane na umocnienie stanu zdrowia, kreowanie i wzmacnianie zachowań sprzyjających zdrowiu oraz tworzenie przyjaznego zdrowiu środowiska pracy dla populacji w wieku produkcyjnym. Sprawdzoną strategią realizacji takich działań jest promocja zdrowia w firmie. Biorąc pod uwagę fakt, że stan zdrowia jest najważniejszą determinantą zdolności do pracy, a utrata zdolności do pracy z wiekiem jest związana w znacznie większym stopniu z pojawiającymi się problemami zdrowotnymi niż z fizjologicznym starzeniem się organizmu, pracownicy oraz pracodawcy powinni do tego aspektu podchodzić długofalowo, nie tylko pod koniec aktywności zawodowej. Miejsce pracy stwarza unikalny potencjał dla realizacji działań edukacyjno-promocyjnych, które aby były skuteczne muszą być dostosowane do potrzeb starzejących się pracowników. Instytut Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera w ramach zadania realizowanego ze środków Narodowego Programu Zdrowia na lata 2016-2020, finansowanego przez Ministra Zdrowia zrealizował szereg działań adresowanych do pracodawców i menedżerów, mających na celu kreowanie aktywności firm w obszarze promocji zdrowia starzejącego się personelu. Założona została strona internetowa ( poświęcona tej problematyce, uruchomiono kanały edukacyjne w mediach społecznościowych, zrealizowano konferencje i seminaria dla menedżerów zarządzających zdrowiem, opracowano i upowszechniono filmy edukacyjne oraz raporty popularyzujące problematykę zdrowia w kontekście wyzwań demograficznych w firmach, utworzono Ogólnopolską Sieć Menedżerów Promocji Zdrowia w Pracy i procedurę zdobywania certyfikatów dla najbardziej aktywnych menedżerów oraz konsultowano działania firm dotyczące zarządzania zdrowiem różnych generacji personelu. Działania te wymagają podtrzymywania oraz rozwoju. Konieczne jest stałe podnoszenie świadomości problemu starzenia się zasobów pracy wśród pracodawców, motywowanie do przeciwdziałania konsekwencjom tego procesu oraz wspieranie ich poprzez dostarczanie wiedzy praktycznej dotyczącej przygotowania, wdrażania i oceny interwencji na rzecz promocji zdrowia personelu. W odpowiedzi na te wyzwania Instytut Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera w ramach projektu pn. „Edukacja w zakresie zarządzania zdrowiem starzejących się pracowników oraz opracowanie i upowszechnienie instrumentów promujących zdrowie i zachowania prozdrowotne w środowisku pracy”* w kolejnych czterech latach będzie: - wspierał osoby wdrażające działania prozdrowotne w firmach poprzez możliwość korzystania z konsultacji ekspertów IMP, formie poradnictwa dostosowanego do indywidualnych potrzeb (Centrum Konsultacyjne - kontakt mailowy: pracanazdrowie@ telefoniczny (numer kontaktowy do umawiania terminu konsultacji): 42 631 45 38 lub poprzez stronę projektu: - rozwijał kompleksowy model przeciwdziałania wczesnemu wykluczeniu z rynku pracy poprzez poradnictwo i wczesne interwencje w przypadku związanych z wiekiem problemów zdrowotnych stanowiących przeciwwskazanie do kontynuowania pracy na dotychczasowym stanowisku lub w wyuczonym zawodzie, - organizował kampanie edukacyjne, webinaria i konferencje dla pracodawców i profesjonalistów zajmujących się zdrowiem w miejscu pracy, dotyczące wpływu czynników zawodowych, środowiskowych i związanych ze stylem życia na stan zdrowia oraz sposobów zarządzania tym wpływem, - prowadził działania edukacyjne dla pracowników w zakresie kluczowych współczesnych zagrożeń zdrowotnych, dzięki którym łatwiej im będzie podejmować nowe zachowania prozdrowotne i zmieniać niekorzystne dla zdrowia nawyki, a także bardziej aktywnie włączać się w działania organizowane przez pracodawców, - upowszechniał ideę promocji zdrowia zróżnicowanych pokoleń pracowników w kontekście potrzeby wzmacniania i wydłużania ich zdolności do wykonywania pracy. Zapraszamy do kontaktu, bieżącej obserwacji szczegółowych opisów podejmowanych działań w kanałach internetowych oraz do korzystania z oferowanego wsparcia. BEZPŁATNE KONSULTACJE DLA PRACODAWCÓW Zapraszamy pracodawców oraz kadrę nadzorującą bezpieczeństwo, ochronę zdrowia i wellbeing w zakładach pracy do bezpłatnych konsultacji wspierających zarządzanie zdrowiem wobec procesów starzenia się zasobów pracy. DLA KOGO? Z konsultacji mogą skorzystać wszystkie firmy zlokalizowane w Polsce, niezależnie od wielkości, formy własności i profilu działalności oraz zaawansowania realizowanych działań prozdrowotnych dla pracowników. Konsultacje odbywają się zdalnie (telefonicznie bądź w formie telekonferencji). W zależności od sytuacji epidemicznej możliwe jest udzielenie konsultacji także w IMP w Łodzi. GDZIE? Wystarczy wysłać mail na adres pracanazdrowie@ lub wypełnić formularz dostępny na stronie W treści wiadomości lub w formularzu należy podać informację, który temat z oferty konsultacji będzie głównym tematem rozmowy. W ciągu 3 dni roboczych od wysłania wiadomości ekspert IMP podejmie kontakt w celu ustalenia konkretnego terminu konsultacji lub bezpośrednio odpowie na zadane pytania. Informacji organizacyjnych dotyczących konsultacji udzielamy też telefonicznie: 426314538. TEMATY UDZIELANYCH KONSULTACJI: jak poprzez wpływ na styl życia pracowników podnieść produktywność i ograniczyć absencję wynikającą z chorób, dolegliwości i procesów starzenia się, jak zmniejszyć zdrowotne skutki pracy siedzącej, zwiększyć rekreacyjną aktywność fizyczną, wspierać zdrowe odżywianie się pracowników, rozwiązywać problemy dotyczące palenia tytoniu, konsumpcji alkoholu i innych substancji psychoaktywnych, pomóc w redukcji stresu, komunikować się w sprawach zdrowia jak prowadzić diagnozę potrzeb zdrowotnych personelu, jak przygotować odpowiednią ankietę dla różnych grup wiekowych, co ustalić bez użycia ankiet wykorzystując „miękkie” metody, o co warto pytać pracowników i o co pytać nie należy, jak rozmawiać na tematy drażliwe – np. stan zdrowia, jak interpretować i przedstawiać zebrane wyniki jak podnieść skuteczność benefitów prozdrowotnych i działań w sferze wellbeing, jak monitorować i oceniać firmowe inwestycje w zdrowie, dostosować ofertę do stanu zdrowia różnych wiekowo pracowników, włączyć personel w działania prozdrowotne i wspierać aktywność, ograniczyć nieracjonalne wydatki na zdrowie jak zaplanować, wdrożyć i rozwijać strategię promocji zdrowia personelu, jak dobrać zespół współpracowników, wyznaczyć i komunikować prozdrowotne cele firmy, ustalić problemy do rozwiązania w pierwszej kolejności, wybrać metody wspierania zachowań prozdrowotnych, budować kulturę organizacyjną sprzyjającą zdrowiu, omijać potencjalne przeszkody w promocji zdrowia, wykorzystać promocję zdrowia w budowaniu wizerunku firmy jak ocenić fizyczne obciążenie pracą na różnych stanowiskach oraz związane z nim ryzyko zawodowe i wykorzystać wyniki tej oceny dla poprawy warunków pracy i wzmacniania zdrowia pracowników, jak dobrać adekwatne do potrzeb zakładu/stanowiska pracy metody oceny fizycznego obciążenia pracą, odnieść uzyskane wyniki do obowiązującego stanu prawnego oraz jakie zaproponować stosowne mechanizmy naprawcze w celu ochrony zdrowia pracowników w różnym wieku jak dokonać oceny ergonomicznej stanowisk pracy, urządzeń i narzędzi pracy, organizacji i sposobów jej wykonywania oraz zaplanować i wdrożyć działania naprawcze, jak dobrać je do konkretnych stanowisk pracy, w tym pracy przy komputerze, w transporcie ręcznym, pracach powtarzalnych i wykonywanych w wymuszonym rytmie, metody oceny ergonomicznej oraz jak odnieść uzyskane wyniki do aktualnych zaleceń ergonomii i zaproponować stosowne rozwiązania naprawcze dla pracowników w różnym wieku jak zapobiegać negatywnym skutkom zdrowotnym pracy zmianowej oraz realizować działania edukacyjne i profilaktyczne w tym zakresie jak ocenić ryzyko zawodowe w odniesieniu do czynników chemicznych w środowisku pracy oraz przygotować zalecenia dla pracowników eksponowanych na te czynniki, jakie są obowiązki pracodawcy w tym obszarze, zwłaszcza przy narażeniu na czynniki rakotwórcze i mutagenne, oraz jakie są zalecenia dotyczące ograniczenia narażenia jak ocenić ryzyko zawodowe w odniesieniu do szkodliwych czynników biologicznych oraz przygotować zalecenia profilaktyczne dla pracowników eksponowanych na takie czynniki, jak zidentyfikować szkodliwe czynniki biologiczne w środowisku pracy, jakie są obowiązki pracodawcy w tym obszarze oraz zalecenia dotyczące ograniczenia narażenia jak dostosować warunki pracy do aktualnych zaleceń sanitarnych dla zapewnienia bezpieczeństwa i higieny w związku z pandemią Covid-19 jak ocenić celowość wykonywania u pracowników badań genetycznych dotyczących wrażliwości na czynniki szkodliwe występujące w środowisku pracy, z uwzględnieniem prawnych i etycznych ograniczeń takich badań jak ocenić psychospołeczne warunki pracy i ich wpływ na zdrowie, samopoczucie, zadowolenie i efektywność pracy oraz jak realizować działania edukacyjne i interwencyjne adresowane do różnych grup zawodowych, jak minimalizować stres zawodowy, jego skutki dla zdrowia i funkcjonowania, jak radzić sobie z sytuacjami trudnymi w miejscu pracy jak przeciwdziałać wczesnemu wykluczeniu z rynku pracy poprzez poradnictwo i wczesne interwencje w przypadku związanych z wiekiem problemów zdrowotnych stanowiących przeciwwskazanie do kontynuowania pracy na dotychczasowym stanowisku lub w wyuczonym zawodzie *projekt realizowany w ramach zadania Celu Operacyjnego 5 Narodowego Programu Zdrowia na lata 2021-2025, finansowanego przez Ministra Zdrowia, Wyzwania demograficzne.